Vacaturetekst schrijven

Zes do’s en don’ts om een betere vacaturetekst te schrijven

Een goede vacaturetekst schrijven is niet zo gemakkelijk als het lijkt. Je wilt origineel zijn, de tekst moet goed omvatten wat je precies nodig hebt, je moet de juiste mensen aantrekken en eigenlijk is het ook nog een stukje reclame voor het bedrijf.  Ben je niet het type dat iedere dag moeiteloos zo’n stukje tekst uit […]

De vraag die recruiters én sollicitanten elkaar zouden moeten stellen

De vraag die recruiters én sollicitanten elkaar zouden moeten stellen (maar waarschijnlijk niet doen)

“Ik ben iemand die absoluut het beste uit zichzelf kan halen dankzij mijn 9 tot 5 mentaliteit.” Heb je ooit een brief gehad of geschreven met zo’n soort mededeling? Waarschijnlijk niet. Laszlo Bock is een hoge HR-pief bij Google. Zijn passie (volgens zijn twitter-profiel): make work suck less. Onder de hoede van Bock is onder Googlers […]

wwerving- en selectieprocedure starten

Wanneer een werving- en selectieprocedure starten?

Er is niks mis met zelf de recruitment doen; je weet zelf als geen ander wat jouw bedrijf nodig heeft, je hebt de touwtjes in handen en je weet wat je in huis haalt. Wanneer kun je dan het beste een werving- en selectieprocedure starten? Als je een werving- en selectiebureau tactisch inzet kun je zelfs kosten besparen. Ik […]

Schaap met vijf poten

Hoe je je eigen schaap met vijf poten creëert

Heb je iemand nodig met bepaalde vaardigheden, een aantal jaar werkervaring en een specifieke opleiding? Dan kan het zomaar zijn dat jij op zoek bent naar het schaap met vijf poten! Het voordeel is dat je deze persoon direct kunt inzetten. Je beperkt risico’s waardoor je hoogstwaarschijnlijk op de korte termijn succes boekt. Veel harde […]

Werving en selectiebureaus

49 werving- en selectiebureau fouten die je nooit meer maakt!

49 tips om in gedachte te houden bij de selectie van en samenwerking met de beste werving- en selectiebureaus. Je zoekt een kandidaat voor een lastig in te vullen vacature en je hebt hem gisteren nodig. Veelal zijn werving- en selectiebureaus uitermate geschikt om je bij die zoektocht te helpen. Typ werving en selectie bureau in in Google […]

WAAROM VEEL TAART ETEN NIET WERKT?!

Waarom veel taart eten niet werkt!?

Als HR professional kan ik me voorstellen dat u zich soms voelt als een deelnemer aan een zoveel-mogelijk-taart-eet-wedstrijd, waarin de hoofdprijs gelijk is aan een gigantische taart. Hoe beter u wordt, hoe beter u moet worden. Echter, ‘meer doen’ is niet langer het antwoord op ‘te veel om te doen’. Maar wat dan wel? “Het […]

Zijn tijdelijke krachten slecht voor je bedrijf?

De HRM-er heeft in doorsnee te weinig aandacht voor de financiële situatie van de organisatie. Dat moet anders worden. Vooral omdat de HRM-er met zijn beslissingen en adviezen een grote invloed heeft op de financiële gezondheid van de organisatie. De aandacht voor de financiële gevolgen van de HRM inbreng zal alleen maar toenemen. “DE VELE […]

Wil je gastblogger worden op Ricru.com?

Ricru.com is op zoek naar gastbloggers voor artikelen die interessant zijn voor HR-managers en recruiters. WAAROM ZOU JE GASTBLOGGER MOETEN WORDEN?   Meer traffic naar je eigen website Mensen zijn toch nieuwsgierig en zullen meer willen weten over een gastblogger en daarom zal de traffic naar  je website toenemen. Autoriteit Je bouwt aan je eigen autoriteit omdat je kennis […]